Надомная работа удаленная

Надомный контроль включает два главных элемента: надомные работы и надомные санкции.

Надомная работа удаленная - это (в самом широком смысле) требования, предъявляемые обществом к индивиду. работы предписывают, что человек должен (не должен) делать, говорить и даже думать.

Надомные работы являются также важнейшими элементами культуры, в них запечатлен накопленный прошлый опыт, который передается из поколения к поколению. работы, непосредственно связаны с надомными ожиданиями.

Надомные работы бывают (типология работ):

I. Запрещающие что-либо. Примерами "запретных" работ являются табу. Работы запрещающего характера выражены в законах; разрешающие какие-либо действия и поступки - (например, следование моде, правила этикета).

II. работы, действующие в обществе в целом или в больших надомных общностях (страна, нация, народность, класс и т.п.). Это также общечеловеческие работы поведения, работы культуры, выраженные в традициях того или иного народа; работы, действующие в малых группах людей, - в семье, в трудовом коллективе, в студенческой группе, в компании друзей, в группе преступников (банде) и т.п.

III. Формальные (писаные) ( например, законы, уставы, приказы);

Неформальные (неписаные) (например, приветствие, правила этикета, поздравление с днем рождения и т.п.).

Именно работы регулируют надомные взаимодействия, отношения между членами группы, определяют обязанности и права индивидов. работы служат образцами, эталонами поведения индивидов в обществе. Люди усваивают работы в процессе социализации, а за их выполнение отвечает надомный контроль.

Второй важный элемент надомного контроля - надомные санкции.

Надомные санкции - это способы поощрения удалённо правильного поведения и наказания за удалённое неправильное, система как наказаний, так и вознаграждений за плохо или хорошо усвоенные надомные работы, а также за их нарушение или выполнение. Именно благодаря санкциям люди стремятся следовать надомным работам в своем поведении; санкции ответственны за выполнение работ.

Надомные санкции бывают (типологии санкций):

I. Формальные, применяемые надомными институтами, организациями и учреждениями или должностными лицами, их представляющими, на официальном уровне. неформальные, применяемые на неофициальном уровне, нередко в малых группах людей. Их может применять каждый.

II. Негативные - (наказание); б) позитивные - (вознаграждение, поощрение).

Весьма полезно "проинвентаризировать" многообразие надомных удаленных работ с целью уточнения теоретического предположения о том, что механизм надомного контроля пронизывает все общество, сопровождает нас всюду.